郭晓勇:跨文化传达对人才提出新的要求和规范

来历:


我国外文局常务副局长、资历考试领导小组组长、阿拉伯语专家委员会主任委员郭晓勇
做客我国网,就跨文化传达对人才提出新的要求和规范承受采访

  • 我国网:

    跨文化传达现已渗透到人们日子的点点滴滴,在新的时期,跨文化传达是否也对人才提出新的要求和规范?

  • 郭晓勇:

    跟着信息化、全球化的开展,的确给作业带来了巨大的应战,首要的表现是多方面的。

    首先是速度的加速与功率的进步,这和整个社会的节奏变快彼此相关。本来出书一本书需求一两年的时刻,周期比较长。但现在有时候一本书只要一两周的时刻,这不是神话,现已是实际,一起它也是实际的需求。

    第二,价格继续走低,可是物价、本钱在逐渐上涨,因而企业、职业压力越来越大。国际间的竞赛也越来越剧烈,为了坚持住我国人力资源相对低价的优势,服务价格多年来都没有进步,假如再进步或许就没有优势了。

    第三,需求进步整个职业的现代化水平,经过立异以及技能化的手法来进步功率,降低本钱。一些企业经过辅佐技能的功用,削减许多重复的劳作。比方说给了你一篇文章,之前你需求全文都一遍,但这篇文章傍边或许有1/3是其他文章傍边相同使用过的。现在就不需求你重复劳作,经过检索这部分不需求再次,有修改人员把现已很成形的表达拿过来就可以。目前我国中型以上企业大部分都实行了这样的办理渠道,服务东西的普及率在明显地进步。

    总归,在新时期,整个作业、职业面对的机会和应战是并存的。

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